近年来，宿城区财政局多措并举，积极开展基层财政管理，加强队伍建设，有效促进基层财政管理水平提升。
一是加强业务培训，提升干部综合素质。为提升基层财政干部综合素质，区财政定期组织业务培训，全面学习《新旧会计制度衔接》、《财政体制改革方向与地方政府应对》、《政府预算管理及绩效评价》等内容。2019年，组织全区财政干部到浙江大学培训2期，开拓了财政干部的视野，进一步提升了我区财政队伍综合素质。
二是鼓励争先创优，强化财政队伍建设。将争先创优纳入年度考核，鼓励基层财政所积极创建规范化财政所，目前全区所有财政所（分局）均成功创建 “三星级档案室”，其中：中扬镇等8个财政所（分局）档案管理工作率先达到“四星级”标准。2019年年度考核，16个财政所中获市级表彰4个，获区级表彰7个。
三是强化业务管理，提高基层业务能力。每季度通过组织基层财务会审，规范基层财政业务管理。会审采用互审和抽审相结合的方式进行，并对会审发现的问题认真整改，促进会计科目使用规范、账簿登记整洁、凭证装订美观，推动整体业务水平提高。
四是积极走访调研，掌握基层运行状况。局主要领导定期带领相关科室负责人，到基层财政一线，通过座谈、走访等形式，倾听基层财政人员心声，了解基层财政运行存在的困难和面临的挑战，为当前财政工作奠定基础、明确方向。
五是灵活运用平台，加强资金就地监管。借助江苏省资金监管平台和阳光扶贫系统，组织基层财政将项目资金纳入监管系统，并根据资金使用情况及时更新维护，做到资金从源头到终端均公开、透明。2019年，全区乡镇共纳入资金监管平台资金9.5亿元。
六是强化作风建设，促进基层规范管理。通过不定期检查抽查等方式，到乡镇财政所检查财政所人员的到岗到位、环境卫生、账务处理情况，推动基层财政内控制度落实。